Na zhruba 10 900 sníží do konce letošního roku ČESKÝ TELECOM počet svých zaměstnanců. Celkový počet pracovníků firmy tak klesne přibližně o 1800 zaměstnanců.
Důvodem tohoto kroku je dlouhodobá snaha o maximální úsporu nákladů při zachování akceschopnosti a efektivity firmy. ČESKÝ TELECOM v důsledku modernizace infrastruktury i vnitřních procesů snižuje množství svých zaměstnanců již několik let. Z původních zhruba 26 300 (v roce 1996) tak měl v polovině letošního roku 12 788 pracovníků.
„O rozsahu personálních změn rozhodujeme na základě pečlivé analýzy vnitřních procesů a porovnání s předními firmami v oboru,“ uvedl Gabriel Berdár, generální ředitel ČESKÉHO TELECOMU a dodal: „uvědomujeme si, že zeštíhlování je citlivý krok, složitý pro všechny, kteří se ho zúčastní. Odcházejícím zaměstnancům proto poskytneme maximální možnou podporu.“
Odstupné vyplacené zaměstnancům při odchodu z firmy převýší povinnost, kterou pro takové případy ukládá zákon. V závislosti na počtu let strávených ve firmě se tato částka může rovnat šesti až deseti měsíčním platům pracovníka. V rámci takzvaného Balíčku pro odcházející zaměstnance je dále možné využít několika podpůrných programů. Patří sem například bezplatné konzultace v právní a pracovně-právní poradně, konzultace s psychologem nebo možnost získat příspěvek na vzdělání. Z materiálů společnosti získají zaměstnanci informace o svých právech, tipy a návody, jak nalézt nové zaměstnání a důležité kontakty.
