Není to nic radostného, ale v kapitalismu už to tak bohužel chodí, že když se ukáže, že zaměstnanců z nějakého důvodu začíná být nadbytek, tak se propustí. Jen si tak zkouším shrnout, jaké možnosti v takovém případě firma má:
1. udělat to, co udělal ČTc - nadbytečné zaměstnance propustí, snaží se jim aspoň nějak málo ten odchod ulehčit, a zveřejní to - pak sklidí reakce jako je ta Vaše
2. zaměstnance propustit, ale moc o tom nikde nemluvit - pak se dočká reakcí jako že to udělal tajně, aby se o tom nevědělo, bůhví co za tím všechno je, kdoví jestli zaměstnancům vůbec vyplatil zákonné odstupné, atd.
3. zaměstnance nadále nějak zaměstnávat - pak se ozvou kritici, že jsou to socialistické praktiky - umělé udržování zaměstnanosti, na které doplatí zákazníci, protože musí v ceně služeb zaplatit i nadbytečné zaměstnance.
Pak je tu ještě varianta - najít pro zaměstnance, kteří se stávají nadbytečnými, nějaké nové pracovní uplatnění. To by asi byl hezký konec pohádky, ale bohužel v době 10%-ní nezaměstnanosti se nová pracovní uplatnění dost těžko vymýšlejí.
A Vy byste to ve své firmě řešil jak? Máte nějaký lepší recept? Zkuste ho Telecomu nabídnout.
