jsou řízeny stovkami odborníků s různým zaměřením. To že nahoře sedí člověk, který z nich má největší mzdu a rozhodovací schopnosti z něj nedělá poloboha, který všemu rozumí. Tihle lidé obvykle zabezpečují komunikaci mezi absolutním vedením firmy a akcionáří a tou kterou konkrétní pobočkou, jsou zodpovědní za práci svých podřízených, ačkoliv v mnoha případe vůbec nerozumí jejich činnosti a samotné rozhodnutí svých podřízeným mnohdy jen podepíšou a spoléhají na to, že mají v týmu odborníky na které se mohou spolehnout. To jen média a někteří lidé dělají z těchto lidí polobohy. Ostatní jim můžeme jenom závidět, že s nezbytnou dávkou štěstí, dokázali být v pravý čas na pravém místě vybaveni potřebnými (nikoliv nejlepšími) znalostmi. Pokud získají praxi a mohu si do životopisu napsat, že pod jejich vedením nějaká firma či pobočka firmy dosáhla dobrých výsledků, samozřejmě díky celému kolektivu pracovníků, stává se z nich tzv. managerská celebrita a v každé nové společnosti dostávají podobnou přednost jako filmová hvězda, která hrála ve filmu, jenž vydělal spousta peněz, přestože na tom měla nejmenší podíl. Všechno jde potom v životě těchto hvězd jako po másle a máte méně nervů, než když vás pošlou dát do kupy nějaký rozhašený server či výrobní linku a stojí nad vámi s bičem, že to pojede do hodiny jinak máte padáka. Ovšem i oni mohou a často se tak děje, skončit za nezdar, který vůbec nezpůsobili a opět je mnohdy nad rámec jejich znalostí, jen hold měli v týmu člověka, který to nezvládl, jenže oni za něj byli odpovědní před akcionářem. Tihle lidé jsou vlastně personalisté s průměrnými vysokoškolskými ekonomickými znalostmi s dobrou praxí v obyčejích a zvyklostech světovém obchodu.
