Drogové kartely lákají mladé na sociálních sítích. Slibují dobrodružný život v přepychu

Názory k článku

Nedos.  |  27. 12. 2020 15:45

Přepych na socialnich sitich ukazovat muzou. Ale to co odradi, ty rozrezany zohaveny mrtvoly, rozstrileny tela, zmrzaceny lidi co tak nejak k tomu zivotu v drogovym kartelu patri, to uz vam ukazat nesmi. Nekoho by to mohlo pohorsit.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědět
Anonymizovaný  |  27. 12. 2020 20:29

Poznal jsem to samé, co říkával už T.G.M.: "Člověk, který lže a podvádí v životě politickém, lže a podvádí v životě soukromém a naopak."Proto neexistuje možnost jak pracovat pro firmu nebo organizaci, která je založena na tom, že likviduje životy lidí a mít přitom život sluníčkový. Někteří lidé uvěří slibům a lžím dané organizace o tom, jak oni jsou "s nimi", jsou "na jedné lodi", jak jsou "výjimeční", zatímco ti druzí jsou hloupí a proto si zaslouží to, co jim organizace dělá, ale je to jen další lež.Organizace, které se chovají predátorsky a lidé, kteří za nimi stojí, vnímají jen sebe a všichni ostatní jsou jen jejich prostředky. Je jim úplně jedno, že jim někdo pomohl nebo pomáhá, jakmile se jim to bude hodit a přinese sebemenší zisk, potopí ho úplně stejně jako on pro ně potápěl druhé.Zdaleka se to netýká jen "drogových kartelů", ale i "ctihodných korporací". Pokud se korporace chová neeticky k zákazníkům, pokud se chová neeticky k některým zaměstnancům a Vy s ní spolupracujete, pak je jen otázka času, kdy se neeticky zachová i k Vám ať už jste na jakékoliv pozici a jakkoliv "důležití".Kvalitní organizaci a dobrého zaměstnavatele poznáte tak, že se chová eticky k zákazníkům a že se chová hezky i k těm nejníže postaveným zaměstnancům - například k uklízečkám. Technicky pak podle fluktuace - nekvalitní zaměstnavatelé mají tradičně fluktuaci velmi vysokou nebo ji odmítají sdělit, různě s ní "čarují" jako že ji sdělují jen pro některé týmy (tým X vznikl před půl rokem a má dva lidi, nikdo neodešel, fluktuace NULA procent - paráda!!!) a ne pro celou korporaci nebo oddělení atd.Některé firmy se u dotazu na fluktuaci nebojí přímo do očí lhát. Špatné pro firmu a dobré pro zaměstnance na pozici vývojářů jsou záznamy ve verzovacích systémech, protože to takhle po nástupu kouknete do GITu a najednou vidíte, že tu věc, kterou měl před Vámi dělat onen jeden velmi spokojený člověk, který odešel jen kvůli stěhování "do nekonečna a ještě dál", tak dělalo za poslední dva roky třeba sedm lidí. Což ovšem znamená, že téměř všichni odešli ještě ve zkušebce a možná jeden nebo dva to už nestihli a pobyli do konce standardní výpovědní lhůty s výpovědí podanou těsně po zkušebce.

Souhlasím  |  Nesouhlasím  |  Odpovědi (1)Zavřít odpovědi  |  Odpovědět
Zasílat názory e-mailem: Zasílat názory Můj názor