Pokud by ty platby dani mely byt brany jako urcita pojistka pro pripad nezamestnanosti, tak podobny produkt jiz dnes nabizeji i komercni pojistovny. Kazdopdane nevidim jediny dovod, proc k tomu nehoho nuti (navic jakym pravem).
Dale: existuje odborny termin zvany "spravedliva pojistka", resp. vyse pojistky by se mela odvijet od miry rizika. Pokud ten tvuj okravatovany fracek ma Dr pred jmenem, MBA za jmenem, umi 5 svetovych jazyku, skvele zvlada praci s PC a odborny zivotopis ma plny excelentnich zkusenosti, tak riziko jeho nezamestnanosti je relativne male. Navic takovy clovek evidentne ma na to vytvorit si financni rezervu pro pripad nezamestnanosti, nebo pri nejhorsim muze prodat barak ci chatu. Takoveho cloveka nutit se pojistit proti nezamestnanosti ma asi takovou logiku jako chtit pojistit Prazsky hrad (ci hotel na Snezce) proti povodni.
Jak bych to ja zorganizoval? Nijak! Ja si (na rozdil od jinych) neosobuji pravo jinym organizovat zivot. Treba za Prvni republiky od toho byly odbory. Kdo se bal nezamestnanosti, vstoupil do odboru, platil do spolecne kasy a kdyz pripadne o praci prisel, z kasy zase dostaval. Toto je OK, protoze to je na principu dobrovolnosti a ne na principu nasilneho donuceni, ktery je zcela nelegitimni a nepripustny. Dalsi moznosti je komercni pojisteni, ktere kazda pojistovna rada poskytne - samozrejme se spravedlivou vysi pojistky odvijejici se od miry rizika (napr dle urovne kvalifikace) - coz mimo jine lidi realne motivuje si kvalifikaci zvysovat a tudiz riziko nezamestnanosti snizovat.
Ale predne bych pripomenul, ze nezamestnanost je umely problem zpusobeny statem. Prace je proste zbozi na trhu prace. Nezamestnanost je pak vlastne neprodejnost prace. Ale na volnem trhu moc neprodejnych vyrobku neni. Vse srovnava cena, kazde zbozi si sveho kupce pak najde. Jenze kdyz stat rekne, ze ani ten nejvetsi negramot, lenoch a nesika nesmi pracovat za mene nez 6000Kc (nebo kolik je aktualni min. mzda), pak tyto lidi proste odsoudi k nezamestnanosti. Tento jev se odborne nazyva "cenovy prah" a kazdy ekonom vi, ze ten zpusobuje previs nabidky nad poptavkou (tedy v tomto pripade nezamestnanost). Navic ten prah je samozrejme daleko vyssi, protoze takovy clovek stoji zamestnavatele daleko vic - napriklad soc a zdrav pojisteni. Ale ani to neni vsechno, zamestnavatel ma se zamestnancem i dalsi naklady (pracovni odev, atd...). Financne ocenit je ale treba i dalsi rizika spojena se zamestnavanim - nemoznost neschopneho zamestnance okamzite propustit (je treba k riziku pripocist odstupne) a dalsi rizika. Dale je treba ocenit byrokratickou zatez, kterou v souvislosti se zamestnanci stat na zamestnavatele uvaluje (vyplnovani lejster, kontroly ze socky, z pracaku, hlaseni statistik, ...). Dalsi riziko, ktere je k cene prace potreba pripocist, je nemocnost. Prave zejmena lidi s nizkymi prijmy jsou systemem nemocenskeho pojisteni motivovani casto stonat a to zpusobuje majiteli dalsi ztraty.
Zapoctenim veskerych nakladu a rizik dojdeme treba k tomu, ze clovek s minimalni vzdou stoji zamestnavatele treba 15 ci 20 tisic, resp. musel by mu vydelat treba 25 tisic, aby vubec stalo zato ho zamestnat. Ale ktery nekvalifikovany pracovnik vytovri takovou hodnotu, aby se ho za techto podminek zamestnat vyplatilo?